Коллективный договор на 2015-2018 гг.

 

 

Общие положения

 

1.1.Настоящий коллективный договор заключён между работодателем иработниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовыеотношения в МКДОУ Детский сад «Ручеек».

1.2.Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ(далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с цельюопределения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальнотрудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального казенногодошкольного образовательного учреждения детский сад «Ручеек» (далее –учреждение) и установлению дополнительныхсоциально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот ипреимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условийтруда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовымиактами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальнымсоглашениями.

1.3.Сторонами коллективного договора являются:

Работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице ихпредставителя- председателя первичной профсоюзной организации Бакламищева Ю.Н.(далее – профком) Работодатель в лице представителя – заведующей ТолкачевойМ.В.

1.4.Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют права уполномочитьпрофком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30,31 ТК РФ).

1.5.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всехработников учреждения.

Коллективный договор заключен сроком на 3 года, вступает в силу с 23 января2015 г.и сохраняет свое действие в течение всего срока.

1.6.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен бытьдоведён работодателем до сведения работников в течении трёх дней после егоподписания.

Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора,содействовать его реализации.

1.7.Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменениянаименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителемучреждения.

1.8.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие втечение всего срока реорганизации.

1.9.При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняетсвоё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действиев течение всего срока проведения ликвидации.

1.11.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вноситьв него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке,установленном ТК РФ.

1.12.В течение срока действия коллективного договора ни одна из   сторон не  вправе прекратить в одностороннемпорядке выполнение принятых на себя  обязательств.

1.13.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить кснижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективногодоговора решается сторонами.

1.15.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормытрудового    права, при принятии которых работодатель учитываетмнение профкома:

1)  правила внутреннего трудового распорядка;

2)  положения о новой системе оплаты труда работников;

3)  соглашение по охране труда;

4)  перечень профессий и должностей работников, занятых наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления имежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

5)  перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём дляпредоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

6)  положение о стимулирующем фонде;

 7)  другие локальныенормативные акты.

1.16.Стороны определяют следующие формы управления учреждениемнепосредственно работниками или через профком:

·  Учёт мнения профкома;

·  Консультации с работодателем по вопросам принятиялокальных  нормативных актов;

·  Получение от работодателя информации по вопросам,непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотреннымч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективномдоговоре;

·  Обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения,внесении предложений по ее совершенствованию;

·  Участие в разработке и принятии коллективного договора.

 

2.    Трудовой договор.

 

2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения ирасторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными инормативными правовыми актами. Уставом учреждения и не могут ухудшать положениеработников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а такжеотраслевым тарифным, региональным, территориальными соглашениями, настоящимколлективным договором.

2.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

2.3.Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могутбыть  установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящейработы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частьюпервой  статьи 59 ТК РФ. В случаях предусмотренных частью  второйстатьи  59ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться  посоглашению сторон  трудового договора без учета характера предстоящейработы и условий её выполнения.

2.4.В трудовом договоре оговариваются существующие условия трудовогодоговора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе продолжительность рабочеговремени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторони в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5.В течение года изменение существенных условий трудового договорадопускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами,независящими от воли сторон. О ведении изменений существенных условий трудовогодоговора работник   должен быть уведомлён работодателем вписьменной  форме не позднее, чем за два  месяца (ст. 73, 162 ТК РФ).Если работник не согласен с предложением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся вучреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.6.Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящимколлективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего распорядка ииными локальными нормативными актами, действующими в   учреждении.

2.7.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными Федеральными  законами   (ст. 77 ТК РФ).

 

3.    Профессиональная подготовка, переподготовка иповышение квалификации работников.

 

Стороны пришли к соглашению в том, что:

 

3.1 Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки ипереподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2 Работодатель с учётом мнения профкома определяет формы профессиональнойподготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, переченьнеобходимых процессий и специальностей на каждый календарный год с учётомперспектив развития учреждения.

3.3 Работодатель обязуется:

3.3.1.Организовать профессиональную подготовку, переподготовку, повышениеквалификации педагогических работников

3.3.2.Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один разв три года.

3.3.3.В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочихмест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников длятрудоустройства на новых рабочих местах.

3.3.4.В случае направления работника для повышения квалификации сохранятьза ним место работы (должность).

3.3.5.Предоставлять гарантии и компенсацииработникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего,среднего и начального профессионального образования при получении имисоответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам,уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленнымна обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашениемоб обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями173 - 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединятьсяежегодные оплачиваемые отпуска.

3.3.6.Организовать проведение аттестации педагогических работников всоответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящихработников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по еёрезультатам устанавливать работникам соответствующие полученнымквалификационным категориям разряда оплаты труда со дня вынесения решенияаттестационной комиссией.

 

4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

 

Работодатель обязуется:

4.1.Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности илиштата работников не позднее, чем за два месяца до его начале, а в случаях,которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца доего начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты о сокращении численности или штатов,список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемыеварианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержатьсоциально-экономическое обоснование.

4.2.Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи сликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата(п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учётом мнения профкома (ст. 82 ТК РФ).

4.3.Трудоустраивать  первоочередном порядке в счёт  установленнойквоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.4.Стороны договорились что:

Преимущественное право на  оставлении на работе присокращении численности или штата при равной производительности труда иквалификации помимо лиц, указанных в ст. 170 ТК РФ, имеют также:

лица пред пенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие вучреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награждённыегосударственными наградами в связи с педагогической деятельностью;неосвобождённые представители первичных и территориальных профсоюзныхорганизаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее двух лет.

4.4.1.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности илиштата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлениивакансий.

4.4.2.При появлении новых рабочих мест в учреждении прием на работу новыхработников осуществляется согласно ст.64 ТК РФ.

 

5.Рабочее время и время отдыха.

 

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудовогораспорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение №1), утверждаемымиработодателем с учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора.

5.2.Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливаетсянормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40часов в неделю.

Дляженщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, атакже в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя ст.320 ТКРФ.

5.3.Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращеннаяпродолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставкузаработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретнаяпродолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается сучетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработнойплаты, объемов учебной нагрузки.

5.4.Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни запрещена.Привлечение работников учреждения к работе в выходные и праздничные нерабочиедни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с ихписьменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа ввыходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойномразмере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию  работникаему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.5.В случаях предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекатьработников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учётомограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

5.6.Привлечение работников учреждения к выполнению работы, непредусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядкаучреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменномураспоряжению работодателя с письменного согласия работника и дополнительнойоплаты в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.7.В летний период учебно-вспомогательный и обслуживающий персоналпривлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний(мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределахустановленного им рабочего времени.

5.8.Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегоднов соответствии с графиком отпуском, утверждаемым работодателем с учётом мненияпрофкома не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем задве недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласияработника в случаях, предусмотренных ст. 124 – 125 ТК РФ.

5.9.Нормальная продолжительность рабочего времени педагогических работниковустанавливается тарификацией,  учебно-вспомогательного и обслуживающегоперсонала – 36 часов в неделю.

5.10.Продолжительность отпуска для педагогических работников ДОУ не менее42 календарных дней.

5.11.Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, связанных с охранойздоровья и другими уважительными причинами, администрация предоставляет по желаниюработника наосновании письменного заявления в течение года отпуск без сохранения заработной платы

   со своей юбилейной датой (50, 55, 60 лет) – 2 дня;

   не освобождённому председателю первичной профсоюзнойорганизации – 5 дней и членам профкома – 3 дня;

   при отсутствии в течение года дней нетрудоспособности– 5 дней.

   участникам ВОВ -  до 35 календарных дней в году;

   работающим пенсионерампо старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

   работающим инвалидам –до 60 календарных дней в году

Работникам   общеобразовательных учрежденийпредоставляются дни отдыха с сохранениемзаработной платы в следующих случаях:

   отцу при рожденииребенка - 1 календарный день;

   бракосочетание работника- 3 календарных дня;

   дляпроводов сына в армию - 1 календарный день

   для сопровождения детеймладшего школьного возраста в школу 1 сентября - 1 календарный день;

Предоставлятьоплачиваемый отпуск до 3-х днейработникам в случае смерти близких членов семьи.

6. Оплата труда.

 

6. Стороны исходят из того, что:

6.1.   Оплата    труда   педагогических    работников,    осуществляющий образовательный процесс,производится на основе Положения об оплате труда  в МКДОУДетский сад «Ручеек» (приложение № 2),  разработанного  учреждением всоответствии с нормативными правовыми документами, регулирующими  порядокформирования и расходования фонда оплаты труда работников, и принимается работодателем с учетом мнения с профсоюзным комитетом.

6.2.Оплата  труда  педагогического  персонала,не осуществляющего образователь-ный  процесс  и  иного   персонала,   определяется   трудовымидоговорами   между   руководителем  образовательных   учреждений,работниками,  не  противоре-чащими   действующему   трудовомузаконодательству и не уменьшающими объемы вознаграждений за тот же труд довведения новой системы оплаты труда.

6.3.   Месячная заработная плата работника образовательногоучреждения  полностью   отработавшего   за этот  период  норму  рабочего   времени выполнившегонормы труда (трудовые обязанности)  не может быть нижеминимальной  заработной  платы,   установленной   на  территорииИркутской  области.

6.4. Выплаты   компенсационного   характера  предусмотрены   ТК РФ,  устанавливаются  в  соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.

6.5.    Поощрительные   (стимулирующие)   выплаты устанавливаются  наосновании Порядка расчета стимулирующих выплат работникам ДОУ (приложение№ 9) к Положению об оплате труда работников МКДОУДетский сад «Ручеек» отличной от Единой тарифной сетки) (приложение № 2). Документ разрабатывается и реализуется администрациейобразовательного учреждения с учетом мнения  с профсоюзным комитетом.

6.6.   Изменения  в заработной  плате педагогических  работников осуществляющих образовательныйпроцесс, производятся:

·  при присвоении квалификационной категории - со дня вынесениярешения аттестационной комиссии;

· при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

·  при присуждении ученой степени кандидата наук - со днявынесения Высшей аттестационной комиссии (ВАК) решения о выдаче диплома;

·  при присуждении ученой степени доктора наук - со дняприсуждения ВАК ученой степени доктора наук.

При поступлении у работника права на изменения в заработной плате в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы вповышенных  размерах  

производится со  дня окончания отпуска  иливременной нетрудоспособности.

6.7 Заработную плату выплачиватьработникам не реже чем каждые полмесяца в денежной форме (ст.136ТК РФ). Днями выплатызаработной платы являются  25 числотекущего месяца и 15 число следующего месяца.

6.8.  В соответствии со ст. 142 ТК РФ вслучае в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеетправо, известив работодателя в письменной  форме, приостановить  работу  на  весь  период  до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее времяотсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в периодприостановления работы, обязан выйти не позднее следующего рабочего дня послеполучения письменного уведомления работодателя о готовности произвести выплатузадержанной заработной платы в день выхода на работу.

Оплата времени работника, приостановившего работу в связи  сзадержкой выплаты заработной платы и находящегося на рабочем месте,производится в соответствии со ст. 157 ТК РФ как оплата времени простоя по винеработодателя в размере не менее 2/3 средней ставки заработной платы работника.

6.9.  Работодатель обязуется обеспечивать:

6.9.1.  Извещение в письменной форме каждого работника осоставных частях  его   заработной  платы,   размерах   и   основаниях  произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате(ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетоммнения выборного органа первичной профсоюзной    организации впорядке, установленном ст.132 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

6.9.2.  Выплату отпускных не позднее, чем за три дня до началаотпуска (ст. 136 ТК) выплаты при увольнении - в последний день работы (ст. 80ТК РФ).

6.9.3. Оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день не менеечем в двойном размере. По желанию работника взамен оплаты предоставлять емудругой день отдыха (ст. 152 ТК РФ).

6.9.4. Оплату времени простоя не по вине работника при условии, чтоработник предупредил работодателя в письменной форме - в размере не менее 2/3средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

 6.9.5. До проведения в установленном порядкеспециальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) работнику,выполняющему работу с тяжелыми и вредными условиями  труда, обеспечивать право на дополнительныйотпуск (приложение № 6) и доплатыкомпенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (приложение № 5) в соответствии с отраслевым соглашением между администрацией Братского района, отделомобразования и районным комитетом профсоюза работников образования и науки РФ на2013-2016 годы. 

 6.9.6.за каждый час работы вночное время (в период с 22.00 часов  до6 часов утра) оплачивать  в повышенномразмере не ниже 35% часовой ставки (оклада);

6.9.7.Возместить работникам материальный ущерб, причиненным в результатенезаконного лишения их возможностей трудится в случае приостановки работы впорядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ в размере не полученной заработной платы(ст. 234 ТК РФ).

6.9.8. Сохранять   за   работниками,  участвующими   в   забастовке из-заневыполнения    настоящего   коллективного    договора,  регионального    и территориального соглашений по винеработодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.9.9. Ответственность за своевременность и правильность размеров и выплаты   заработной  платы  работникам несет руководительучреждения.

 

7.Гарантии и компенсации.

 

Стороны договорились, что работодатель:

7.1.Ведёт учёт работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.2.Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлениижилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение(строительство).

7.3. Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзнуюорганизацию денежные средства в размере1% на проведение культурно-массовой ифизкультурно-оздоровительной работы.

7.4.Организации оздоровления работников сферы образованияБратского  района, в том численуждающихся в медицинской реабилитации.

7.5.Соблюдению прав и гарантий педагогических работников, работающих и проживающихв сельской местности,  на получение мерсоциальной поддержки по возмещению расходов по оплате жилого помещения икоммунальных услуг в части отопления и освещения.

7.6.Оказывать содействие деятельности районного Совета ветеранов педагогическоготруда.

 

8.Охрана труда и здоровья.

 

 Работодатель обязуется:

8.1.Обеспечивать право работников учреждения на здоровье и безопасныеусловия труда, внедрение современных средств безопасности труда,предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональныхзаболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда на2014г-2015г (приложение № 3) с определением в нём организованных и техническихмероприятий по охране и безопасности труда, сроках их выполнения, ответственныхдолжностных лиц.

Ежегодно заключать Соглашение по охране труда,считать его неотъемлемой частью Коллективного договора и обеспечить еговыполнение.

Осуществлять расходы на мероприятия по улучшениюусловий и охраны труда, определенные Соглашением по охране труда, в размере неменее 0,2 % суммы бюджетных ассигнований на их содержание (Постановление мэраБратского района № 296 от 05.11.2013г.).

Проводить обучение руководителя, специалиста иуполномоченного (доверенного) лица по охране труда за счет средств работодателяв аккредитованных учебных заведениях в сроки, установленные руководящимидокументами  (п.2.3.2 ПостановлениеМинтруда России и Минобразования России №1/29 от 13.01.2003г.)

8.2.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными надругую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда,сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполненияработ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда.

8.3.Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охранетруда, правил, инструкций, журналов инструктажа и др. материалов за счётучреждения.

8.4.Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и др. средствамииндивидуальной защиты (приложение № 4) в соответствии с отраслевыми нормами иутверждёнными перечнями профессий и должностей.

8.5.Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих потрудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональныхзаболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.6.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работникамиучреждения на время приостановления работ органами государственного надзора иконтроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушениятребования охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.7.Проводить своевременное расследование несчастных случаев напроизводстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.

8.8.Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда.

8.9.Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочееместо с учётом мнения профкома  ст. 212 ТК РФ.

8.10.Обеспечивать соблюдение работниками требований правил и инструкций поохране труда.

8.11.Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой напаритетной основе должны входить члены профкома.

8.12.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием  охранытруда и выполнением соглашения по охране труда.

8.13.Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюзаработников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда,уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля засостоянием охраны труда в учреждении. В случае выявлении ими нарушения правработников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к ихустранению.

8.14.Обеспечить прохождение обязательных предварительных и периодическихмедицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередныхмедицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии смедицинским заключением с сохранением за ним места работы (должности) исреднего заработка.

8.17.Профком обязуется:

·  Организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия длячленов профсоюза и других работников учреждения;

·   Проводить работу по оздоровлению детей работниковучреждения.

 

9.Гарантии профсоюзной деятельности

 

Стороны договорились о том, что:

9.1.Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовыхи  иных прав и свобод в отношении любого работника в связи с его членствомв профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2.Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдениемтрудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3.Работодатель принимает решения с учётом мнения профкома в случаях,предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пункта3 и пункта 5 статьи 81 ТК РФ, производится с учётом мотивированного мненияпрофкома.

9.5.Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение дляпроведения собраний, культурно-массовой работы, возможность размещенияинформации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствамисвязи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

9.6.Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счётпрофсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платыработников, являющихся членами профсоюза. При наличии их письменных заявлений.

В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы вовзаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявленияработодатель ежемесячно перечисляет на счёт первичной профсоюзной организацииденежные средства из заработной платы работника. 

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счёт первичной профсоюзнойорганизации в день заработной платы. Задержка перечисления средств недопускается.

Работодатель за счет стимулирующей части фондаоплаты труда учреждения производит ежемесячные выплаты  председателю профкома в размере 15% (согласнотрехстороннего отраслевого соглашения)

9.7Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработкапредседателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемыхПрофсоюзных съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органовПрофсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и др. мероприятий.

9.8.Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимсяпрофсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством инастоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены поинициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, пункта 3 и пунктом 5 ст. 81ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительногосогласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

9.9.Работодатель представляет профкому необходимую информацию по любымвопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

 

10.Обязательства профкома.

 

Профком обязуется:

10.1.Представлять и защищать интересы членов профсоюза посоциально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «Опрофессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.Председатель во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, неявляющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профкомпредставлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства иззаработной платы на счёт первичной профсоюзной организации.

10.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и егопредставителям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.

10.3.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хране